Formação de Líderes de Times de Alto Desempenho

Programas estruturados para capacitar líderes emergentes e experientes, combinando práticas modernas, gamificação e dinâmicas estratégicas. Uma jornada de transformação que prepara líderes para inspirar e guiar suas equipes com excelência.

A Ascendis Consultoria e Desenvolvimento apresenta o programa Formação de Líderes de Times de Alto Desempenho, uma iniciativa estratégica que visa transformar lideranças e equipes em agentes de inovação e resultados sustentáveis. Desenvolvido com base em uma análise profunda das demandas organizacionais, este treinamento é dividido em dois programas distintos — Básico e Avançado — para atender às necessidades específicas de líderes em diferentes estágios de suas carreiras.

Por que Dividir o Programa?

A divisão em dois programas é fundamentada no princípio de que lideranças emergentes e experientes possuem desafios e necessidades diferentes. Essa abordagem segmentada permite:

Maior Efetividade: Garantir que cada líder receba a formação adequada ao seu momento profissional.
Personalização do Conteúdo: Adaptar temas e metodologias às competências que precisam ser desenvolvidas em cada público.
Impacto Sustentável: Proporcionar uma trilha de desenvolvimento contínuo, alinhada ao crescimento organizacional.

Características do Curso e dos Programas

Os programas de Formação de Líderes de Times de Alta Performance apresentam uma estrutura modular, composta por módulos interativos e dinâmicos, que garantem flexibilidade e personalização de acordo com as necessidades dos participantes e das organizações. Os módulos são aplicado a um ritmo de um a cada mês, permitindo aos participantes a assimilação e aplicação dos conteúdos, antes de entrar em novo módulo. Esse ritmo deaplicaçãodemosntra aos participantes a preocupação da empresa com a formação continuada. Além disso, a metodologia é prática e aplicada, integrando palestras, workshops, estudos de caso e dinâmicas para maximizar o aprendizado. O programa avançado vai além, incorporando gamificação e simulações estratégicas, que promovem engajamento e aplicação em cenários complexos.

A carga horária é adaptada para atender diferentes perfis de líderes. O programa Básico tem 48 horas, divididas em 6 módulos de 8 horas, sendo ideal para líderes emergentes que possuem agendas desafiadoras. Já o programa Avançado possui 64 horas, organizadas em 8 módulos de 8 horas, focado em líderes sêniores e executivos. Ambos os programas estão disponíveis nos formatos presencial, online ou híbrido, garantindo ampla acessibilidade.

Diagrama

Descrição gerada automaticamente

Ao final de cada programa, os participantes recebem certificação, reforçando o valor agregado para suas trajetórias profissionais e para as organizações que representam.

Conexão com os Valores da Ascendis

Este treinamento reflete os pilares da Ascendis:

Transformação: Cada módulo é desenhado para provocar mudanças profundas nas competências e no mindset dos participantes.
Inovação: Os programas integram práticas disruptivas, alinhadas às tendências globais de liderança.
Colaboração: O foco no desenvolvimento de equipes e no engajamento mútuo cria um ambiente colaborativo e coeso.
Impacto Sustentável: As competências desenvolvidas promovem resultados sólidos e de longo prazo, alinhados às estratégias organizacionais.

Programa Básico: Fundamentos da Liderança Transformadora – Aqui Começa a Jornada

Público-alvo: Líderes emergentes, coordenadores e supervisores que desejam construir fundamentos sólidos para liderar equipes.

Diferenciais:

Abordagem prática com dinâmicas de grupo e estudos de caso.
Aplicação imediata no dia a dia organizacional.

Estrutura e Conteúdo

Carga horária: 48 horas (6 módulos de 8 horas)

Fundamentos da Liderança Transformadora – Aqui Começa a Jornada
Módulo	Tópico	Descrição
1	Autoliderança e Propósito	Explorar autoconhecimento, valores pessoais e o papel do líder como agente de transformação.
2	Inteligência Emocional	Desenvolver habilidades de empatia e gestão emocional para fortalecer relacionamentos.
3	Comunicação Assertiva	Práticas de comunicação clara, persuasiva e eficaz em diferentes cenários.
4	Gestão de Conflitos	Técnicas básicas para identificar e resolver conflitos de forma construtiva.
5	Construção de Times Engajados	Estratégias para motivar e engajar equipes com foco em objetivos compartilhados.
6	Feedback Construtivo	Ferramentas para dar e receber feedback de maneira que promova o desenvolvimento contínuo.

Programa Avançado: Liderança Transformadora – Estratégia e Impacto

Público-alvo: Líderes experientes, gerentes sêniores e executivos interessados em inovação e excelência em gestão.

Diferenciais:

Aplicação de estudos de caso avançados e desafios simulados.
Gamificação para engajamento e retenção.
Possibilidade de integração com mentoria pós-curso.

Estrutura e Conteúdo

Carga horária: 64 horas (8 módulos de 8 horas)

Liderança Transformadora – Estratégia e Impacto
Módulo	Tópico	Descrição
1	Liderança Situacional	Adaptação do estilo de liderança às diferentes maturidades e contextos das equipes.
2	Liderança Digital	Uso de tecnologias emergentes e ferramentas digitais para gestão de equipes híbridas.
3	Inovação em Liderança	Metodologias como design thinking e práticas disruptivas para engajamento e resolução de problemas.
4	Tomada de Decisão Estratégica	Análise de dados, senso crítico e visão de futuro em decisões complexas.
5	Cultura de Alta Performance	Construção de propósitos claros e métricas estratégicas como OKRs e KPIs.
6	Diversidade e Inclusão na Liderança	Práticas inclusivas para criar times diversos e fomentar um ambiente inovador e colaborativo.
7	Liderança Adaptativa e Resiliente	Como superar crises organizacionais e gerenciar mudanças rápidas.
8	Mentoria e Coaching	Desenvolvimento de habilidades para atuar como mentor e coach de alto impacto.

Comparativo Entre os Programas

Aspecto	Fundamentos da Liderança Transformadora – Aqui Começa a Jornada	Liderança Transformadora – Estratégia e Impacto
Público-alvo	Líderes emergentes	Líderes experientes
Carga horária	48 horas (6 módulos)	64 horas (8 módulos)
Foco principal	Fundamentos de liderança	Inovação e excelência em liderança
Metodologias	Dinâmicas de grupo e estudos de caso simples	Estudos de caso complexos e desafios simulados
Diferenciais	Aplicação imediata e foco em habilidades-chave	Inovação, tecnologias e gestão estratégica

Esses programas oferecem abordagens distintas e complementares para o desenvolvimento de lideranças em diferentes estágios de carreira. Essa diferenciação permite à Ascendis atender a uma base diversificada de clientes, consolidando sua posição como referência em desenvolvimento humano e organizacional.